请教法律高人！！

寒冰

我们公司前身是一家大型国有企业下属的设计院，于2007年完成改制，成为民营企业，当时注册资本金是2000万元，这些钱是职工的协解金。

公司改制后，效益比较好，但我们普通员工从来没有见到过公司的财务报表（不知违法不？），每年头告诉我们的效益都是3000-4000万左右，改制后给我们的最大感觉就是这些领导们拼命地给自己捞实惠，既然是领导嘛，这些咱也就不说了！

但是到了今天我们是忍无可忍了，公司每年效益都十分不错，但是我们设计人员的工资从07年到现在基本没变过！于是有些人另择他路，选择了跳槽，现在问题来了！

07年改制时我们的注册资本金是2000万，到了今年年初我们的注册资本金已经到了4000万，另外我们公司的资产净值据说已经到了2.6亿！

4月，因为实在无法忍受公司的剥削，我们公司有两名员工跳槽，他们的股份是按照1:6.5的比例退给他们的，然而现在我们身边的一个股份比较多的同事也提出了辞职，但是就在今天，我们领导召开了一次出资人代表会议，那几个头提出了一个议题给全体出资人表决，议题的内容是今后如果员工辞职或者被辞退、退休，无论公司的资产到达多少，股份一律按照1:2的比例退回！！我就cao了！

现在请教法律达人！公司这么做有法律依据么？是不是这条规定本身是违法的？如果是违法的，我们怎么才能拿回自己的合法权益呢？

红福-米米

帮顶下

达人

{:6_324:} 帮顶!!这方面还真不了解！！！

小杜

得问专业的律师吧
支持下 唉
现在的单位很多都这样

寒冰

谢谢大家了！

大班班儿

帮顶

eddy

首先，当时这样的行为是集资还是股份所有制？如果是单纯集资是不合法、不知当时是否签订过任何协议，是否当时协议内容有入股分以及股权之类的内容，当时协议内容应该已经说明如何分红以及本金如何返还等内容，如果是企业集资法律是不支持的，如果是职工入股法律是认可的，返还以及分红应按当时签订协议支付，按规定这样的事情应召开股东董事会商议，股份制公司做出任何决定应召开股东大会并做出决定，如职工拥有股份的，应由职工代表参与会议。

寒冰

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恩 怎么说呢，我们公司使用全公司人当时的协解金入股成立的，公司的性质应该算股份制吧，只不过我们这些普通员工不能叫真正意义上的股东，他把我们叫做出资人，而真正的股东是那些出资人代表，一组大概10个人，组长就叫出资人代表，这些代表都是董事长的亲信，薪水很高的，所有的表决只要是董事长提出来的不管是什么都会通过的。
改制之初确实有过比较正规的股权转让协议，但是后期都被那个董事长给修改过几次并且经过董事会通过了，目前的协议里规定的是如果员工辞职或被辞退，股价按照市值并且经过议价后，按照从董事会向下的原则进行转让，并且这个转让要经董事长签字批准。但是今天傻X董事长又提出了要修改章程，把股权买卖一条删掉了，并且加进了一条，如果辞职或被辞退，股价一律按照1:2回收。
他这么改合法么？

eddy

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看你说的这些对你们一点利也没有，说白了当时被他们骗了，建议去找个专业律师咨询一下，具体问题当面说明也许更好理解。

贵公司的股东大会一致通过这也无可奈何，就目前来看如果没有足够的证据也很难维权。

jasonjean1211

不懂..........